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  • 新聞資訊

    專注水處理劑60余年

    述職促履職 評議促提升丨建衡實業2022年度 中層管理人員述職考評大會


    發布時間:

    2023-01-31

    1月7日,建衡實業2022年度中層管理干部述職大會在會議室召開,會議旨在公開評議各部門工作成績,推動各部門負責人履職盡責、擔當作為、爭先爭優,引領公司工作質量再上新臺階。公司高層領導、各部門負責人和員工代表共計60余人參加會議。各部門負責人圍繞2022年工作完成情況、存在的問題及2023年工作計劃進行了述職,通過量成績、曬數據、談思路、講措施等圖文并茂的方式進行總結經驗、查找不足、理清思路、謀劃布

    1月7日,建衡實業2022年度中層管理干部述職大會在會議室召開,會議旨在公開評議各部門工作成績,推動各部門負責人履職盡責、擔當作為、爭先爭優,引領公司工作質量再上新臺階。公司高層領導、各部門負責人和員工代表共計60余人參加會議。

    各部門負責人圍繞2022年工作完成情況、存在的問題及2023年工作計劃進行了述職,通過量成績、曬數據、談思路、講措施等圖文并茂的方式進行總結經驗、查找不足、理清思路、謀劃布局。

    公司黨支部書記、董事長何朝暉現場聽取述職匯報,并結合日常工作情況進行點評,圍繞2023年重點工作提出四點要求。

    一是凝聚發展力量。2023年是建衡建廠65周年、改制20周年,面對疫情全面放開和市場變局,我們要堅定信心,找準短板,以坐不住的緊迫感、慢不得的責任感和等不起的使命感,凝心聚氣,知重負重,攻堅克難,勇毅前行。

    二是增強總部引領。隨著2022年江西建衡環保的成功投產,我們衡陽建衡實業作為總部,應全面檢視過去一年的工作,主動變革,推動管理創新,推進流程優化,聚焦管理短板,著眼體系建設,進一步推進企業標準化管理,提升總部引領、服務水平,打造一流總部引領集團發展。

    三是塑強人才體系。由于近兩年將會有多名員工到達退休年齡,公司應盡快系統化、體系化地加強人才引育工作,對人員進行精準畫像,選育各部門、崗位人才,發掘選用一批“心中有夢、眼中有光、肩上有責、手中有力、腳下有痕,想干事、能干事、干成事”的優秀骨干。

    四是錘煉斗爭本領。主動開展對標學習,敢于正視問題、取長補短,以改革求突破,以創新求發展。聚焦關鍵領域,探索改革路徑,健全監管機制,堵塞管理漏洞,以頑強的斗爭精神和本領,為企業高質量發展保駕護航,為企業基業長青夯基壘臺,為實現“建百萬產能、樹百年企業、創全球名企、鑄世界品牌”的企業愿景貢獻力量。

    最后,何朝暉還指出:

     

    開局即決戰,起跑即沖刺。大家提出了2023年工作目標,要把行動落實到新一年的工作中去,保證全年任務指標圓滿實現。

     

    同時,要運用好考評結果,作為一項長效機制堅持下去;要把此次考評結果運用在實際中,對于上級、平級和基層提出的中肯建議要及時向相關人員進行反饋;要通過考評發現優秀干部,挖掘優秀管理經驗,切實提高業務能力、管理能力和解決問題的能力,高效履職盡責,共同謀劃和推動建衡實業的高質量發展!

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